在职MBA山东如何进行企业文化研究？

随着我国经济的快速发展，企业文化建设日益受到重视。企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。在职MBA学员作为企业中的中高层管理人员，了解和掌握企业文化的研究方法对于提升自身管理能力、推动企业发展具有重要意义。本文将从以下几个方面探讨在职MBA山东如何进行企业文化研究。

一、明确企业文化研究的意义

企业文化研究有助于在职MBA学员：

二、掌握企业文化研究的方法

在职MBA学员可以通过查阅相关书籍、期刊、论文等文献资料，了解企业文化研究的理论框架、研究方法和发展趋势。同时，关注国内外优秀企业的企业文化案例，从中汲取经验。

在职MBA学员可以选择具有代表性的企业进行案例研究，分析其企业文化形成、发展、变革的过程，总结经验教训。案例分析法有助于学员深入理解企业文化，提高实际操作能力。

在职MBA学员可以通过问卷调查、访谈、座谈会等方式，收集企业内部员工对企业文化的看法、态度和行为，了解企业文化现状。调查研究法有助于学员全面了解企业文化，发现问题，为改进企业提供依据。

在职MBA学员可以将不同行业、不同规模、不同类型的企业进行比较研究，分析其企业文化差异，找出影响企业文化发展的关键因素。比较研究法有助于学员拓展视野，提高跨文化管理能力。

在职MBA学员可以通过实验、模拟等方式，验证企业文化理论，为实际应用提供科学依据。实证研究法有助于学员提高研究水平，为企业发展提供有力支持。

三、在职MBA山东企业文化研究实践

在职MBA学员可以选择所在企业或感兴趣的企业作为研究对象，确保研究具有针对性和实用性。

根据研究对象的特点，制定详细的研究计划，包括研究内容、方法、时间安排等。

通过文献研究、案例分析法、调查研究法等方法，收集企业相关资料。

对收集到的资料进行整理、分析，提炼出有价值的信息。

根据研究结果，提出改进企业文化的建议，为企业发展提供参考。

将研究成果反馈给企业，听取企业反馈意见，总结研究经验。

四、总结

在职MBA山东学员进行企业文化研究，应明确研究意义，掌握研究方法，注重实践操作。通过不断学习和实践，提高自身对企业文化的认识，为企业发展贡献力量。