财务人员胜任力模型如何适应国际化发展？

随着全球化的深入发展，我国企业越来越多地参与到国际市场中，财务人员的胜任力模型也面临着巨大的挑战和机遇。如何使财务人员胜任力模型适应国际化发展，成为企业关注的焦点。本文将从以下几个方面进行探讨。

一、财务人员胜任力模型的概念及构成

财务人员胜任力模型是指企业在财务人员招聘、培训、考核、晋升等方面所依据的标准，用以衡量财务人员的能力和素质。它主要包括知识、技能、态度、价值观等方面。

（1）知识：包括财务、会计、税收、金融、法律等方面的知识。

（2）技能：包括财务分析、预算编制、成本控制、风险管理、财务报告等方面的技能。

（3）态度：包括责任心、敬业精神、团队协作、沟通能力、创新能力等方面的态度。

（4）价值观：包括诚信、敬业、公正、合规、可持续发展等方面的价值观。

二、国际化发展对财务人员胜任力模型的影响

（1）跨文化财务管理知识：财务人员需要了解不同国家和地区的财务管理特点、会计准则、税收政策等。

（2）国际金融知识：包括外汇、汇率、国际金融市场、国际结算等方面的知识。

（1）财务分析能力：财务人员需要具备较强的财务分析能力，以应对国际市场的复杂多变。

（2）跨文化沟通能力：财务人员需要具备跨文化沟通能力，以便在国际业务中顺利开展工作。

（3）风险管理能力：财务人员需要具备较强的风险管理能力，以应对国际市场的风险。

（1）全球化视野：财务人员需要具备全球化视野，关注国际市场动态，以适应国际化发展。

（2）创新意识：财务人员需要具备创新意识，不断学习新知识、新技能，以适应国际化发展。

（1）诚信：财务人员需要具备诚信价值观，确保财务信息的真实、准确。

（2）合规：财务人员需要具备合规价值观，遵守国际法律法规，确保企业合规经营。

三、财务人员胜任力模型适应国际化发展的策略

（1）加强国际化财务管理课程建设，提高财务人员的跨文化财务管理知识。

（2）开展国际化财务管理培训，提升财务人员的国际金融知识、财务分析能力、跨文化沟通能力等。

（1）鼓励财务人员参与国际项目，提高其国际化财务管理能力。

（2）与企业合作，开展国际化财务管理课题研究，提高财务人员的创新意识。

（1）将国际化财务管理能力纳入财务人员考核指标体系。

（2）建立国际化财务管理人才激励机制，激发财务人员的积极性和创造性。

（1）培养跨文化团队协作能力，提高财务团队的整体素质。

（2）加强财务团队与外部合作伙伴的沟通与协作，提高财务团队的国际竞争力。

总之，随着国际化发展的不断深入，财务人员胜任力模型需要不断调整和优化。企业应从知识、技能、态度、价值观等方面入手，加强国际化财务管理人才培养，提升财务人员的综合素质，以适应国际化发展。