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江阴卫生系统2021招聘有哪些培训体系？

近年来，随着我国医疗卫生事业的快速发展，医疗卫生人才的需求日益增加。江阴市卫生系统作为我国医疗卫生事业的重要组成部分，一直致力于引进和培养高素质的医疗卫生人才。为了提高新员工的业务水平和综合素质，江阴卫生系统在2021年招聘中推出了多项培训体系，助力新员工快速成长。以下是江阴卫生系统2021招聘的主要培训体系：

一、岗前培训

入职培训：新员工入职后，将参加为期一周的入职培训。培训内容包括江阴市卫生系统概况、医院规章制度、职业道德、职业素养等，旨在帮助新员工尽快了解医院环境，熟悉工作流程。
专业技能培训：针对不同岗位，江阴卫生系统将组织专业讲师进行专业技能培训。培训内容包括临床技能、护理技能、医技技能等，确保新员工具备岗位所需的专业技能。

二、在岗培训

定期考核：江阴卫生系统将定期对员工进行考核，考核内容包括专业知识、专业技能、职业道德等方面。通过考核，了解员工在岗位上的表现，为员工提供针对性的培训。
岗位轮训：为提高员工综合素质，江阴卫生系统将实行岗位轮训制度。新员工在入职后，将有机会在多个岗位上进行轮岗锻炼，丰富工作经验，提高综合素质。
外出进修：江阴卫生系统将选拔优秀员工外出进修，学习先进的管理理念、医疗技术等。进修期间，员工将有机会与国内外知名专家交流，提升自身能力。

三、导师制度

江阴卫生系统实行导师制度，为新员工配备经验丰富的导师。导师将负责指导新员工的工作、生活，帮助新员工尽快适应工作环境，提高业务水平。

四、职业生涯规划

职业发展路径：江阴卫生系统将为员工提供明确的职业发展路径，包括初级、中级、高级等不同级别。员工可根据自身情况选择合适的职业发展路径。
职业培训：江阴卫生系统将定期举办各类职业培训，帮助员工提升职业素养，提高竞争力。

五、团队建设

定期团建活动：江阴卫生系统将定期组织员工参加团建活动，增强团队凝聚力，提高员工之间的沟通与协作能力。
跨部门交流：江阴卫生系统鼓励员工跨部门交流，拓宽视野，提高综合素质。

总之，江阴卫生系统在2021年招聘中推出的培训体系，旨在帮助新员工快速成长，提高业务水平。通过这些培训体系，江阴卫生系统将为我国医疗卫生事业培养更多优秀人才，为人民群众提供更加优质的医疗服务。