离职员工培训费退还，有哪些法律规定？

在我国，离职员工培训费的退还问题涉及到劳动法、劳动合同法以及相关法律法规。以下是对离职员工培训费退还的相关法律规定和解析：

一、劳动合同法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

二、离职员工培训费退还的具体规定

劳动者违反服务期约定

如果劳动者在服务期内离职，违反了与用人单位签订的服务期协议，那么应当按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此时，用人单位有权要求劳动者退还部分或全部培训费用。

劳动者依照法律规定解除劳动合同

如果劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，如用人单位未按照约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，此时劳动者不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，也不得要求劳动者退还培训费用。

劳动者因不可抗力或法定情形解除劳动合同

如果劳动者因不可抗力或法定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形）解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金，也不得要求劳动者退还培训费用。

三、特殊情况下的培训费退还

劳动者提前解除劳动合同

如果劳动者在服务期内提前解除劳动合同，但未违反服务期约定，用人单位可以根据实际情况决定是否要求劳动者退还培训费用。如果用人单位认为劳动者提前解除劳动合同给其造成了损失，可以要求劳动者按照一定的比例退还部分培训费用。

劳动者被用人单位解除劳动合同

如果劳动者被用人单位解除劳动合同，且劳动者未违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者退还培训费用。

四、总结

综上所述，离职员工培训费退还问题涉及到劳动合同法、相关法律法规以及用人单位与劳动者之间的协议。在实际操作中，用人单位应根据具体情况，结合法律法规和协议约定，合理处理离职员工培训费退还问题。劳动者在签订劳动合同和接受培训时，应充分了解相关法律规定，维护自身合法权益。