设计培训体系的首要工作

设计培训体系的首要工作包括以下几个关键步骤：

建立培训制度

设计培训工作流程

制作相关的表单

制订培训计划

培训调研

完成岗位核心胜任知识和技能的确定

提出培训目标

制订相应的培训计划

需求分析

了解员工的培训需求

确定培训目标和内容

通过调研和访谈了解员工的技能短板和发展需求

培训设计

根据员工的培训需求和目标，制定培训的具体内容和计划

考虑时间安排、教学方法和教材选择等因素

确定培训的评估方式和评估标准

培训实施