培训课程设计7步骤

培训课程设计通常包括以下七个步骤：

提出课程开发立项申请，包括课程开发目的及可行性分析。

确认后，制定项目计划，包括课程开发组织结构、开发阶段及进度安排。

与项目组人员就具体细节进行分析，形成课程开发任务书。

包括开发课题、培训对象、培训时长、培训目的，以及初步的培训内容及主要培训方法。

通过访谈法、问卷法、观察法等方式进行培训需求调研。

确定调研内容和调查对象，设计调研方法，确保信息的全面性和准确性。

确定培训课程结束时，学员通过课程学习应达到的知识、能力或态度水平。

对目标进行可行性分析和层次分析，确保目标的合理性和可实现性。