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劳务经营派遣许可证申请是否需要提供公司经营范围？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业在我国得到了广泛的应用。许多企业为了降低人力成本，提高工作效率，选择将部分员工派遣到其他企业工作。因此，劳务经营派遣许可证的申请成为了许多企业的关注焦点。在这个过程中，许多企业对申请许可证所需提供的材料产生了疑问，尤其是关于公司经营范围的问题。本文将针对这一问题进行详细解答。

一、什么是劳务经营派遣许可证？

劳务经营派遣许可证是指由我国劳动行政部门颁发的，允许企业从事劳务经营派遣业务的许可证。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从事劳务经营派遣业务的企业必须依法取得该许可证。

二、申请劳务经营派遣许可证需要提供哪些材料？

根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，申请劳务经营派遣许可证需要提供以下材料：

申请人法定代表人或者负责人签署的申请书；
申请人营业执照副本；
申请人章程或者合伙协议；
申请人注册地县级人民政府劳动行政部门出具的申请人符合设立条件的证明；
申请人法定代表人或者负责人身份证明；
申请人法定代表人或者负责人任职文件；
申请人注册资金证明；
申请人法定代表人或者负责人无犯罪记录证明；
申请人从事劳务经营派遣业务的场所、设施、设备等情况说明；
申请人从事劳务经营派遣业务的规章制度；
申请人法定代表人或者负责人对申请材料的真实性、完整性的承诺。

三、公司经营范围是否需要提供？

根据上述材料清单，我们可以看到，申请劳务经营派遣许可证需要提供公司章程或者合伙协议，而公司经营范围是公司章程或者合伙协议中的重要内容。因此，可以得出结论：申请劳务经营派遣许可证时，需要提供公司经营范围。

四、公司经营范围在申请劳务经营派遣许可证中的作用

证明企业具备从事劳务经营派遣业务的资格。根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，企业申请劳务经营派遣许可证，必须具备以下条件：依法设立、具有独立法人资格、注册资本不低于200万元、有固定经营场所、有健全的财务制度、有从事劳务经营派遣业务的专业人员。其中，企业具备独立法人资格是基本条件之一。而公司经营范围的提供，可以证明企业具备独立法人资格。
确保企业从事劳务经营派遣业务的合法性。企业经营范围的提供，有助于劳动行政部门对企业从事劳务经营派遣业务的合法性进行审查。如果企业经营范围中包含劳务经营派遣业务，劳动行政部门将依法予以许可；如果企业经营范围中不包含劳务经营派遣业务，劳动行政部门将依法不予许可。
规范企业经营活动。企业经营范围的提供，有助于企业规范自身的经营活动，确保企业从事劳务经营派遣业务符合国家法律法规和政策要求。

五、总结

综上所述，申请劳务经营派遣许可证时，需要提供公司经营范围。这是企业具备从事劳务经营派遣业务资格的证明，也是确保企业经营活动合法性的重要依据。企业在申请过程中，应严格按照相关法律法规和政策要求，提供真实、完整、有效的申请材料。