设计评审培训目的

设计评审培训的目的主要包括以下几点：

促进团队协作：

设计评审是一个跨部门、跨职能团队交流的平台。不同背景与专业的成员从各自的角度出发，为设计方案提供多样化的视角与建议，有助于形成更加完善的设计方案。

提升个人与团队能力：

参与设计评审，不仅是对设计方案本身的考量，更是对个人分析与解决问题能力、沟通协调能力的一次锻炼。长期下来，有助于提升团队成员的专业素养与综合素质。

发现潜在的不确定因素或已知的不足：

设计评审的目的是发现潜在的不确定因素或已经知道的不足，然后采取措施，跟踪或解决这些问题，使评审对象最后具有能力满足要求。

评价设计和开发结果满足要求的能力：

根据相关标准，设计和开发评审的目的是评价设计和开发结果满足要求的能力。

确保质量管理体系的完整性：

设计评审有助于确保质量管理体系的完整性，通过评审可以发现并纠正设计中的缺陷和不完善之处，从而提高产品和服务的质量。

提高项目的成功率，降低风险：

方案评审的目的是为了提高项目的成功率，降低风险，促进项目的顺利进行和达到预期目标。通过评审，可以及时发现方案中的潜在问题，避免在实施过程中遇到严重困难或无法解决的障碍。

深化对社会工作者服务目标设定与成效评估的理解和应用能力：

通过专题培训，社会工作者可以更深入地理解服务目标设定与成效评估的重要性，从而提高服务的质量和效率。

综上所述，设计评审培训的目的不仅在于提高评审人员的专业水平和能力，还在于促进团队协作、提升团队整体素质、确保项目质量和成功实施。