公司招人合同中的合同解除程序是怎样的？

在我国，公司招人合同中的合同解除程序是一个复杂且重要的法律问题。本文将从以下几个方面对合同解除程序进行详细阐述。

一、合同解除概述

合同解除是指合同当事人依照法律规定或合同约定，提前终止合同关系的行为。合同解除可分为法定解除和约定解除两种。

（1）法定解除条件：根据《中华人民共和国合同法》第九十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

①一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

②在履行期限届满之前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

③当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

④当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

⑤法律规定的其他情形。

（2）约定解除条件：合同当事人可以在合同中约定解除条件，一旦满足解除条件，合同即告解除。

二、合同解除程序

（1）法定解除：一方当事人认为合同不符合法定解除条件，可以书面形式通知对方解除合同。

（2）约定解除：合同当事人根据约定解除条件，可以书面形式通知对方解除合同。

（1）法定解除：解除通知应当载明解除事由、解除日期等。

（2）约定解除：解除通知应当载明解除事由、解除日期等，并按照合同约定履行相关手续。

（1）法定解除：解除通知发出后，合同自通知到达对方时解除。

（2）约定解除：解除通知发出后，合同自通知到达对方时解除，但合同约定有履行期限的，合同解除后，尚未履行的部分不再履行。

（1）返还财产：合同解除后，当事人应当返还因合同取得的财产。

（2）赔偿损失：合同解除给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

（3）违约责任：合同解除前，一方当事人有违约行为的，应当承担违约责任。

三、合同解除的法律效力

四、注意事项

总之，公司招人合同中的合同解除程序是一个涉及法律、经济、道德等多方面因素的复杂问题。在实际操作中，当事人应当充分了解合同解除的相关法律法规，依法行使解除权，维护自身合法权益。同时，也要关注合同解除可能带来的法律风险，确保合同解除的合法性和有效性。