培训设计分为四个级别

员工管理人员教程培训的设计一般按照 四个级别进行，具体培训内容如下：

一级培训：

总体管理教程。

二级培训：

高级管理教程。

三级培训：

基础管理教程。

四级培训：

管理理论教程。

建议企业可以根据员工的实际需求和现有技能水平，选择合适的培训级别，以确保培训效果的最大化。