在职博士被单位辞退

在职博士被单位辞退的情况，通常需要考虑以下几个因素：

如果是因为工作表现不佳或违反公司规定，那么被辞退者需要反思自己的问题，并尽快寻找新的工作机会。

如果是因为公司经济状况不佳或其他非工作表现原因，可以尝试与公司协商解决，比如延长辞退时间以便完成学业。

只要双方存在劳动关系，根据劳动法，被辞退者应受到相应的法律保护。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

如果被辞退者未达到退休年龄，单位通常不可以随意解除劳动合同。

在某些情况下，如果博士生在饭局上的表现不佳，如过于热情导致尴尬，也可能成为被解雇的理由。

如果协商不成，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

如果对辞退决定有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

在处理这类问题时，建议保持冷静，理性分析情况，并寻求专业法律意见。