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合同解除后，绩效工资的发放是否受法律保护？

随着市场竞争的加剧，企业为提高员工的工作积极性，普遍实行了绩效工资制度。然而，在现实生活中，由于种种原因，合同解除成为不可避免的现象。合同解除后，员工是否能够获得绩效工资，成为许多人关注的焦点。本文将从法律角度分析合同解除后绩效工资的发放问题。

一、合同解除的概念

合同解除是指合同当事人依照合同约定或者法律规定，提前终止合同效力的行为。合同解除可以分为约定解除和法定解除两种。约定解除是指合同当事人在合同中约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，合同自动解除；法定解除是指法律规定了合同解除的条件，当这些条件成就时，合同自动解除。

二、合同解除后绩效工资的发放法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。经济补偿的数额，按照解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。”

2.《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿。”

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十八条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当按照下列规定支付经济补偿：（一）按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（二）未满一年的，按照实际工作月数支付经济补偿。”

三、合同解除后绩效工资的发放原则

1.公平原则

在合同解除后，绩效工资的发放应遵循公平原则，即根据员工的工作表现、岗位性质等因素，合理确定绩效工资的数额。

2.合法原则

绩效工资的发放应遵守国家法律法规，不得违反劳动法律法规的规定。

3.合同约定原则

在合同中，双方当事人可以约定合同解除后绩效工资的发放方式，如一次性支付、按月支付等。

四、合同解除后绩效工资的发放情况

1.合同约定绩效工资一次性支付

如果合同中约定了绩效工资一次性支付，那么在合同解除后，员工应按照合同约定获得绩效工资。

2.合同约定绩效工资按月支付

如果合同中约定了绩效工资按月支付，那么在合同解除后，员工应按照合同约定获得剩余月份的绩效工资。

3.合同未约定绩效工资发放方式

如果合同未约定绩效工资发放方式，那么在合同解除后，员工应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，获得经济补偿。

五、总结

合同解除后，绩效工资的发放是否受法律保护，关键在于合同约定以及相关法律法规的规定。在合同解除过程中，双方当事人应充分了解相关法律法规，合理约定绩效工资的发放方式，以保障员工的合法权益。同时，用人单位在解除合同时，应依法支付经济补偿，包括绩效工资在内。只有这样，才能确保合同解除后的劳动关系稳定，促进社会和谐发展。