外包工资未结，我该如何维护自己的权益？
在我国，随着经济的发展和市场的竞争，外包业务越来越受到企业的青睐。然而，外包过程中出现工资未结的情况也时有发生，这不仅影响了外包人员的正常生活，也损害了他们的合法权益。那么，当遇到外包工资未结的情况时，我们应该如何维护自己的权益呢？
一、了解相关法律法规
首先，我们需要了解我国关于工资支付的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
二、收集证据
在维护自己的权益之前，我们需要收集以下证据：
劳动合同：劳动合同是证明双方存在劳动关系的重要证据，其中应明确工资支付的时间和方式。
工资条：工资条是证明用人单位已支付工资的重要证据，如果工资未结，工资条上应显示未支付的部分。
工作记录：包括工作日志、工作总结、考勤记录等，用以证明自己的工作量和工作时间。
证人证言：如果有可能，可以收集同事、上级或者其他相关人员的证言，证明自己的工作表现和工资未结的事实。
其他证据：如银行转账记录、微信聊天记录、邮件等，用以证明工资未结的事实。
三、与用人单位协商
在收集到相关证据后，我们可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未结工资。以下是协商的几个步骤：
书面通知：向用人单位发送书面通知，明确要求其支付未结工资，并说明逾期未支付的后果。
面谈沟通：如果书面通知无效，可以与用人单位进行面谈沟通，了解其未支付工资的原因，并争取达成一致意见。
寻求第三方调解：如果双方无法达成一致，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。
四、申请劳动仲裁
如果与用人单位协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的步骤：
准备材料：按照劳动仲裁委员会的要求，准备相关材料，包括申请书、证据材料等。
提交申请：将准备好的材料提交给劳动仲裁委员会。
参加仲裁：按照劳动仲裁委员会的通知，参加仲裁听证会，陈述自己的诉求。
遵守仲裁结果：仲裁委员会作出裁决后，双方应当遵守裁决结果。
五、提起诉讼
如果劳动仲裁委员会的裁决无法得到执行，或者对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。以下是提起诉讼的步骤：
准备材料：按照人民法院的要求，准备相关材料，包括起诉状、证据材料等。
提交起诉状：将起诉状和相关材料提交给人民法院。
参加庭审：按照人民法院的通知，参加庭审，陈述自己的诉求。
遵守判决结果：人民法院作出判决后，双方应当遵守判决结果。
总之，在外包工资未结的情况下，我们要保持冷静，依法维护自己的权益。通过了解相关法律法规、收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，我们可以有效地维护自己的合法权益。同时，我们也要提高自己的法律意识，预防类似问题的发生。
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