南京裁员补偿标准

南京裁员补偿标准如下：

计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。

计算标准：违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金标准的二倍。即，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

建议

了解适用情况：用人单位在解除劳动合同时，需明确是否属于协商解除、因劳动者能力不足等不能胜任工作，或经济性裁员等不同情形，以便准确适用补偿标准。

注意月工资的确定：在计算经济补偿金和赔偿金时，劳动者的月工资应参照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

保留证据：劳动者在维权过程中，应妥善保留与劳动合同、工资支付记录等相关的证据，以便在必要时提供证明。

这些标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，旨在保障劳动者的合法权益，确保在解除劳动合同时，劳动者能够得到合理的经济补偿。