培训小组设计思路怎么写

培训小组设计思路可以从以下几个方面进行：

确定小组的名称，例如“创新思维培训小组”或“项目管理培训小组”等。

明确小组的性质，如封闭性、开放性、教育性、支持性、成长性和治疗性小组，根据小组的目的和已有小组分类进行选择。

确定小组成员的特征和群体，例如年龄、职业、兴趣爱好等。

小组人数一般建议在10人左右，不宜过多或过少，以确保小组活动的有效性和互动性。

设定总目标，例如提高团队凝聚力、提升专业技能等。

设定具体目标，包括学习任务、项目合作、知识分享等方面，确保目标可操作化，并与总目标相对应。

选择适宜的理论作为小组活动的指导，例如团队合作理论、学习理论等，并进行简单阐述。

根据资源主动寻找合适的小组成员。

通过海报、网络等方式进行招募。