小餐饮老板怎么提成的
小餐饮老板可以通过以下几种方式给员工提成：
按照销售额提成
这是最常见的提成方式，根据员工的销售业绩来给予一定的提成。例如，销售额的5%可以作为员工的提成，这种方案可以激励员工增加销售量，提高店铺的收入。
按照利润提成
这种方案可以根据店铺的利润来给予员工提成，可以让员工更加关注店铺的盈利能力。例如，店铺利润的10%可以作为员工的提成，这种方案可以激励员工控制成本，提高效率。
按照菜品提成
这种方案可以根据员工所制作的菜品的销售数量来给予提成，可以激励员工制作更受欢迎的菜品，提高店铺的收入。
按照服务提成
这种方案可以根据员工的服务质量来给予提成，可以激励员工提高服务水平，提高顾客满意度。
按照职位提成
可以根据员工的职位不同，设定不同的提成比例。例如，厨师和服务员的提成比例可以不同，厨师的提成比例可以高于服务员。
设定目标提成
可以设定一定的月营业额目标，根据目标的完成度给提成，如果超额完成，可以多给一部分奖励给予鼓励。