培训项目设计应包含
培训项目设计是一个系统性的过程，通常包括以下几个关键部分：
培训项目的确定
基于培训需求分析，列出各种培训需求的优先顺序，并根据企业资源状况进行优先满足。
明确培训项目的目标群体及其规模，考虑他们在企业中的作用、当前的工作状况、知识、技能、态度和水平。
设定培训目标，考虑到个体的差异性和培训的互动性，并明确培训预期达到的结果、完成任务的条件和达到目标的标准。
培训内容的开发
结合培训项目设计原则，设计具体的培训课程，并选择适用的培训方式方法。
培训内容通常包括知识培训、技能培训和素质培训三个层次，分别对应不同的培训目标和内容。
实施过程的设计
合理安排培训进度，将培训内容分解成多个学习单元，确定各单元的讲授顺序、详细程度和所需时间。
考虑培训过程中的各个环节和阶段，确保培训的有效实施。