餐饮怎么离职
在餐饮业离职，通常需要遵循以下流程：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
协商解除
与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。这需要双方签署书面协议，并明确解除合同的条款和条件。
书面申请
提交书面形式的离职申请书，注明离职原因、离职日期等信息。一些用人单位可能要求提前一个月提交书面申请。
工作交接
在离职前，将工作范围内的相关工作向代理人员或同事交代清楚，并归还公司财产、证件等。
工资结算
办理工资结算手续，确保所有工资、加班费、奖金等款项在离职时结清。用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
离职手续
领取离职手续表，办理相关的离职手续，包括工作证、门禁卡等的回收，以及社保、公积金等相关手续的转移或提取。
离职证明
单位出具离职证明，以便劳动者办理其他相关手续。