餐饮店长权力范围怎么写

餐饮店长的权力范围可以包括以下几个方面：

组织指挥权

有组织、指挥安排全店日常运营管理权力，直接对分店经营结果负责。

人事管理权

对员工的招聘、辞退、调动等有直接决定权。

参与营业人员的招聘及录用的初选。

对员工给予奖励和处罚。

有权辞退不符合要求或表现恶劣的员工。

有权根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。

有权对员工的日常工作表现进行检查和评定。

有权对员工进行教育、指导和培训。

经营管理权

制定店铺的经营策略和计划，并组织实施，确保店铺的日常运营。

根据市场变化调整经营策略，确保店铺业绩达到预期。