实验设计培训效果评估

实验设计培训效果评估是一个系统的过程，涉及多个方面和多种方法。以下是一些关键步骤和考虑因素：

明确培训目的

确定培训的目标和预期成果。

培训的考核应针对这些目的展开。

考核方式

笔试：通过考试分数来考核培训内容。

口试：通过询问培训内容来检查相关人员是否掌握。

人员比对：比较培训前后的人员水平，看是否能达到“老员工”的水平。

实际操作：评估人员经过培训后的操作水平是否有所提高。

定期和不定期抽查监督：检查培训后人员是否有遗忘或退步。

能力验证和内部质量控制结果：评估培训对能力验证和内部质量控制水平的影响。

内部和外部审核：通过审核发现的问题来验证培训效果。

不符合工作的识别：观察以前发生的不符合项是否重复发生，数量是否减少。