餐饮业员工离职程序表

员工应提前30天（试用期提前3天）以书面形式将《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。

离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。

离职员工的助理负责收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并确认无误后签字确认。

财务部检查离职员工与公司之间是否有财务拖欠（包括所借款项、出差报销等），如有拖欠则当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定。

人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。

人事部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。

如离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

用人单位需给员工出具离职证明，办理档案转移手续和社保关系转移手续。

建议：

员工在离职过程中应确保所有手续和交接工作都按照公司规定办理，以确保流程顺利进行。

建议员工在离职前与人事行政部保持良好沟通，确保所有细节得到妥善处理。